FAQ
Vos questions, nos réponses
Tout ce qu'il faut savoir avant de postuler chez Smash Group.
Comment se déroule votre processus de recrutement ?
En moyenne cinq étapes : un premier échange (screening), une étude de cas métier, un entretien technique, un entretien avec le management, puis une prise de référence avant la proposition. Tout est suivi depuis votre espace candidat.
En quoi consiste l'étude de cas ?
Un exercice concret et proche de votre futur métier (un plan de trésorerie, un cas de paie, une analyse juridique…). Vous avez généralement 48 h. L'objectif est d'échanger sur votre raisonnement, pas de vous piéger.
Sous combien de temps ai-je une réponse ?
Nous nous engageons à revenir vers vous sous une semaine après chaque entretien. Vous suivez l'avancement de votre candidature en temps réel depuis votre espace candidat.
Proposez-vous du télétravail ?
Oui. Le temps partagé implique de la présence chez nos clients, mais chaque poste précise son rythme de télétravail selon la mission.
Qu'est-ce que le travail à temps partagé chez Smash ?
Vous êtes salarié Smash Group et intervenez chez plusieurs clients. Vous gardez un employeur unique, un vrai collectif et un parcours, tout en découvrant des environnements variés.
Que deviennent mes données personnelles ?
Vos données sont traitées conformément au RGPD et conservées deux ans après notre dernier contact, puis anonymisées. Vous pouvez les consulter ou les supprimer à tout moment depuis votre espace candidat.
Puis-je postuler dans plusieurs bureaux ou métiers ?
Bien sûr. Nos quatre bureaux (Paris, Lyon, Marseille, Lille) et nos cinq métiers (Finance, Transaction Services, RH, Legal affaires, Legal social) sont ouverts. Précisez vos préférences de mobilité dans votre candidature.
Aucune offre ne correspond, puis-je candidater quand même ?
Oui, la candidature spontanée est encouragée. Nous conservons votre profil dans notre vivier et vous recontactons dès qu'un poste correspond à votre profil et à vos disponibilités.
Une autre question ?
Parcourez nos offres ouvertes : chaque annonce précise le contexte du poste et le déroulé du recrutement.